Diretor(a) de Produção — Vale de Cambra

A Adecco Recruitment está a recrutar, para uma empresa industrial em crescimento e consolidação localizada em Vale de Cambra, um(a) Diretor(a) de Produção. O profissional será responsável pela coordenação global da área industrial, pela liderança das equipas operacionais e pela implementação de melhorias contínuas nos processos produtivos, com uma presença ativa no chão de fábrica e uma liderança próxima das equipas. Responsabilidades: Supervisionar diariamente o chão de fábrica (90% do tempo), assegurando o bom funcionamento da produção; Coordenar e orientar 4 responsáveis de áreas produtivas distintas; Garantir os recursos necessários ao desempenho da área industrial; Planear, organizar, gerir, coordenar e controlar toda a atividade de produção; Analisar e monitorizar KPIs, implementando ações de melhoria contínua; Definir melhorias de processos e assegurar a sua implementação efetiva; Verificar necessidades de produção e garantir o correto planeamento; Avaliar a adequação dos recursos humanos e materiais ao plano produtivo; Propor necessidades de formação e desenvolvimento das equipas; Realizar ou solicitar estudos de produtividade com foco na redução de custos industriais; Articular com os departamentos de Produção, Manutenção e Logística; Reportar diretamente à Direção Geral. Perfil pretendido: Experiência mínima de anos em funções de liderança na área industrial/produção; Forte experiência prática em ambiente fabril (perfil muito operacional); Escolaridade mínima obrigatória (formação superior é valorizada, mas não obrigatória); Forte capacidade de liderança, organização e tomada de decisão; Excelente capacidade de comunicação e gestão de equipas; Orientação para resultados, produtividade e melhoria contínua; Residência preferencial na zona de Oliveira de Azeméis, Ovar, Santa Maria da Feira ou áreas próximas (até 25 km). Horário base 08h00-17h00 (turno fixo); Função com forte presença operacional e contacto direto com as equipas. Oferta: Contrato sem termo - Período experimental 180 dias; Salário bruto ajustável consoante experiência e perfil; Subsídio de alimentação; Sistema de incentivos ligado à assiduidade; Até 3 dias de férias adicionais por ano, conforme número de faltas; Possibilidade de prémio de produtividade de acordo com desempenho; Projeto estável, com autonomia e impacto direto na operação.