Analista de Gestão e Organização — Lisboa

Responsabilidades Definir, executar e gerir o plano de gestão de mudança; realizar avaliações de impacto, identificar as partes interessadas e conceber estratégias de comunicação; organizar e dinamizar sessões de formação e apoio para as partes interessadas; recolher feedback, monitorizar a resistência à mudança e implementar ações corretivas; colaborar com diversas áreas (como equipas de projeto, gestores funcionais e donos de negócio) para alinhar a estratégia de gestão de mudança e comunicação com os objetivos do projeto, promovendo a adoção e assegurando uma transição bem-sucedida; reportar e gerir indicadores-chave das ações de gestão de mudança e comunicação; desenvolver calendários e estratégias de formação em articulação com os intervenientes. Perfil pretendido Conhecimento de princípios, metodologias e boas práticas de gestão de mudança; capacidade para elaborar relatórios de impacto, análises de partes interessadas e criar estratégias de comunicação eficazes; aptidão analítica e orientação para a gestão de problemas; experiência no desenvolvimento e aplicação de programas de formação; excelentes capacidades de comunicação, facilitação e formação; domínio do inglês; sólidos conhecimentos de Microsoft Office; 1 a 5 anos de experiência em Gestão de Mudança Organizacional; experiência em processos de transformação de negócio (valorizada); experiência em Comunicação (valorizada); formações e certificações em Gestão de Mudança (ex: PROSCI) são preferenciais, mas não obrigatórias. Oferta Integração numa empresa de referência; oportunidade de desenvolvimento profissional num ambiente dinâmico; condições salariais compatíveis com a função e experiência.