Senior HRBP – Porto

A Adecco Recruitment está a recrutar um Business Partner de Recursos Humanos (m/f) para um cliente de prestígio no setor dos transportes, com sede no Porto. Este profissional será responsável por assegurar a implementação consistente das políticas, processos e práticas definidas pela Sede, promovendo a cultura, ética, segurança e práticas ESG. Entre as suas principais funções estão: apoiar a definição e execução do plano local de RH; participar em reuniões de direção da unidade, fornecendo análises, dados e recomendações; traduzir necessidades operacionais em ações concretas de RH; coordenar os processos de recrutamento local, incluindo triagem, entrevistas, documentação e integração; acompanhar o desempenho, desenvolvimento e avaliação das equipas; monitorizar saídas, causas e riscos, propondo ações corretivas; garantir boas práticas de onboarding e offboarding; assegurar o cumprimento das obrigações legais, laborais e regulamentares; gerir relações com estruturas locais, promovendo um diálogo equilibrado e construtivo; acompanhar reuniões, plenários e interações formais; atuar como ponto de contacto para resolução de conflitos e comunicação institucional; realizar visitas regulares às instalações, parques, oficinas e pontos operacionais; estar disponível junto das equipas e chefias para acompanhamento, diagnóstico e suporte; observar comportamentos, práticas e necessidades, antecipando riscos humanos e operacionais; apoiar tecnicamente a unidade nos procedimentos disciplinares; recolher documentação, evidências e testemunhos; articular com a assessoria jurídica externa e garantir o cumprimento de prazos; monitorizar os KPI de RH; identificar desvios e propor planos de ação; supervisionar, orientar e apoiar os técnicos de RH locais; garantir coerência no registo, documentação e cumprimento de prazos administrativos; facilitar a ligação entre operações locais e processos nacionais; implementar localmente as iniciativas nacionais definidas pela Sede; e apoiar auditorias internas e externas nas áreas de RH, segurança e formação. Perfil pretendido: licenciatura em Gestão, Recursos Humanos ou área similar; 5 a 10 anos de experiência na área; bons conhecimentos administrativos e de processos de recrutamento e seleção; e experiência no contacto com comissão de trabalhadores e sindicatos.