People Business Partner (M/F)

Esta posição insere-se numa sociedade de advogados de média dimensão e destina-se a um profissional de RH com perfil estratégico, que atuará como parceiro do negócio na conceção e execução de medidas de gestão de pessoas. Sob a supervisão da Direção de Recursos Humanos, o papel envolve participação ativa na definição da estratégia de People, aliando execução a pensamento crítico e visão empresarial. O candidato ideal deve transcender o âmbito operacional, sendo capaz de analisar problemas, delinear soluções, conduzir projetos e auxiliar na tomada de decisões em áreas como talento, desenvolvimento organizacional e modernização da função de RH. A função exige interação próxima com a liderança, pelo que são essenciais elevada capacidade de influência, adaptação a diversos interlocutores e maturidade profissional. Responsabilidades: - Apoiar a definição e implementação da estratégia de RH, em sintonia com os objetivos do negócio. - Conduzir e supervisionar projetos estratégicos de People, abrangendo desenvolvimento organizacional, gestão da mudança e comunicação interna. - Melhorar e gerir processos de avaliação de desempenho, progressão de carreiras, formação e desenvolvimento de talentos. - Servir de suporte às várias áreas da organização, auxiliando líderes na gestão de equipas e na resolução de questões organizacionais. - Detetar oportunidades de melhoria em políticas e processos de RH, sugerindo soluções inovadoras e focadas no negócio. - Elaborar análises, apresentações executivas e recomendações para apoiar a Direção e os Sócios na tomada de decisões. - Colaborar em projetos de recrutamento e atração de talento para funções estratégicas. - Coordenar projetos transversais de RH, garantindo planeamento, execução e monitorização. Perfil pretendido: - Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins. - Entre 3 e 4 anos de experiência em RH, com forte componente estratégica. - Experiência sólida em avaliação de desempenho, gestão de carreiras, desenvolvimento de talento e formação. - Experiência em gestão de projetos de RH. - Experiência em Change Management, desenvolvimento organizacional e comunicação interna será valorizada. - Experiência em recrutamento e seleção será considerada uma mais-valia. - Experiência prévia em Big Four, especialmente em áreas como Human Capital, People Consulting, People Transformation ou Organizational Change, é altamente valorizada. - Profissionais com experiência em consultoras especializadas ou em funções internas de RH com forte exposição a projetos estratégicos de transformação também serão considerados. Competências técnicas: - Domínio avançado de Microsoft Excel, incluindo análise de dados, uso de fórmulas e validação de informação. - Excelentes conhecimentos de Microsoft PowerPoint, com capacidade para criar apresentações executivas para vários níveis de gestão. - Bons conhecimentos de Microsoft Office. - Fluência em português e inglês, oral e escrito. Competências pessoais: - Elevada capacidade de pensamento crítico e visão estratégica. - Forte capacidade analítica e de resolução de problemas. - Autonomia para estruturar propostas e desenvolver soluções de forma independente. - Excelente capacidade de comunicação e influência junto de diferentes stakeholders. - Elevada adaptabilidade e capacidade para lidar com diferentes estilos de liderança e contextos exigentes. - Resiliência, assertividade e maturidade profissional. - Forte orientação para resultados e melhoria contínua. - Dinamismo, proatividade e capacidade de gestão de prioridades. O que valorizamos: - Procuramos um profissional que una uma base técnica em RH a uma visão estratégica do negócio. - Alguém capaz de desafiar o status quo, antecipar necessidades, construir soluções e atuar como um verdadeiro parceiro da liderança, contribuindo para a evolução da estratégia de People da organização.