Avaliador/a Imobiliário

A Hipoges, criada em 2008, destaca-se como uma das principais plataformas de gestão de ativos na Península Ibérica, gerindo mais de 48.5 mil milhões de euros. Com operações em Espanha, Portugal, Grécia e Itália, e uma equipa de mais de 1.800 colaboradores a nível global, a empresa colabora com as maiores instituições financeiras e investidores internacionais. O seu leque de serviços abrange consultoria na avaliação e aquisição de carteiras, desenvolvimento de processos e ferramentas de gestão, soluções de servicing para diversos tipos de ativos, e apoio a operações de compra e investimento. Responsabilidades: - Avaliar e atualizar imóveis sob gestão de terceiros (incluindo CMVM e outros); - Avaliar e atualizar imóveis REO e NPL sob gestão interna; - Avaliar imóveis em processos de Due Diligence para gestão interna; - Coordenar o trabalho das equipas de avaliadores externos; - Realizar pesquisa de mercado e tratamento de dados; - Gerir clientes. Perfil pretendido: - Conhecimento de metodologias tradicionais e avançadas de avaliação imobiliária; - Capacidade de análise e interpretação de documentação predial; - Aptidão para análise e interpretação de classificação urbanística; - Facilidade com números; - Espírito analítico e proativo; - Boa capacidade metodológica; - Fortes competências interpessoais; - Registo obrigatório como Perito Avaliador na CMVM (ou elegibilidade para o obter); - Valoriza-se inscrição como RICS ou REV; - Domínio de inglês (nível médio/avançado); - Proficiência em Excel (nível médio/avançado). Qualificações: - Licenciatura em Arquitetura, Engenharia Civil, Gestão Imobiliária, Finanças ou áreas relacionadas com o setor imobiliário; - Experiência mínima de 4 a 5 anos em funções semelhantes, com vontade e ambição para crescer. A Hipoges promove ativamente a igualdade de oportunidades e mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, tratando todos com dignidade e respeito. As candidaturas são avaliadas sem qualquer distinção de raça, etnia, nacionalidade, religião, idade, género, orientação sexual, deficiência ou outra característica protegida por lei. Estes princípios aplicam-se a todas as fases do processo de recrutamento, contratação, formação, remuneração, promoção e benefícios.