Técnico de RH — Portugal

Responsabilidades: Gestão administrativa de processos de recrutamento e seleção, apoio à integração de novos colaboradores, manutenção de registos de pessoal e elaboração de contratos. Perfil pretendido: Experiência comprovada em funções similares, conhecimentos de legislação laboral portuguesa, domínio de ferramentas informáticas (Excel, Word, softwares de RH). Oferta: Vínculo contratual estável, horário flexível, formação contínua e progressão na carreira.