Responsável de Manutenção — Amadora

A Decathlon, na Amadora, recruta um profissional para a função de Responsável de Manutenção. Exige-se licenciatura em Engenharia Civil, Mecânica, Eletrotécnica ou área similar, com até 3 anos de experiência em funções análogas. São necessários conhecimentos informáticos ao nível do utilizador (AutoCAD, ferramentas Google, Excel, Word, PowerPoint), domínio do português e inglês (falado e escrito), e familiaridade com a legislação nacional aplicável. O perfil ideal é responsável, dinâmico, com boas capacidades de relacionamento, apreço pelo trabalho em equipa, forte sentido de comunicação, e aptidão para liderar projetos e tomar decisões de forma autónoma. Valoriza-se ainda a curiosidade, versatilidade, inovação, gosto por atividade física ou desporto, disponibilidade para deslocações nacionais, e posse de carta de condução. O conhecimento da legislação nacional relativa a obras e manutenção é indispensável. Responsabilidades: assegurar a segurança e as melhores condições de exploração de cada unidade; garantir o cumprimento dos planos de manutenção preventiva e corretiva, com adaptação e otimização constantes para maior eficiência; identificar e acompanhar as necessidades do parque imobiliário e equipamentos em termos de segurança, imagem e conforto; apoiar a elaboração e execução do plano anual de investimentos; acompanhar as receções definitivas e garantias de obra; assegurar as comunicações e exigências legais; preparar e apresentar estimativas orçamentais; realizar contratos e negociar com projetistas, empreiteiros, consultores, fornecedores e subcontratados; planear, organizar e dirigir atividades de construção, instalação e renovação de lojas e outros imóveis; verificar e rever projetos para garantir o cumprimento de regulamentações internas e externas; contribuir para projetos de redução do impacto ambiental e das emissões de CO2; e atuar em situações de emergência e litígios. Oferta: integração numa equipa jovem, dinâmica e informal; remuneração fixa e variável; revisão salarial anual individualizada com base no mérito e potencial; contrato efetivo sem termo, com seguro de saúde e de vida; possibilidade de acionariado; e carteira de benefícios económicos e comerciais com mais de 1000 parceiros.